Entreprise industrielle à impact, EXPLISEAT agit pour rendre les transports plus respectueux de l’environnement. Depuis 2012, grâce à nos technologies innovantes et plus de 100 brevets, nous allégeons les avions avec nos sièges ultralégers, permettant de réduire significativement les consommations de carburant et les émissions de CO2. Leader sur les sièges ultralégers pour l’aviation régionale et en pleine croissance sur le segment des moyen-courriers, Expliseat est présent chez les principaux constructeurs d’avions (Airbus, Boeing, ATR, Bombardier, Dassault, Comac...) et comptabilise plus 10 000 sièges en vol au Canada, en Inde, aux Philippines, en Polynésie...

En 2021, EXPLISEAT a été finaliste de la prestigieuse AIRBUS INNOVATION AWARD, qui récompense les meilleures technologies pour l’aviation commerciale parmi les 12 000 fournisseurs du groupe Airbus.

L’urgence de la décarbonation des différentes mobilités ouvre de nouveaux marchés immenses pour Expliseat. Accélérer nôtre déploiement sur les avions, diversifier notre offre vers d’autres mobilités (ferroviaires, mobilités terrestres électriques, ...), accroitre notre leadership en matière de sièges responsables, performants et en rupture technologique sont nos objectifs pour les prochaines années.

Pour cela, Expliseat se renforce !

En tant qu'HRBP, rattaché(e) à la Head of People, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur plusieurs enjeux et problématiques RH : 

1. Recrutement & Intégration 

- Collaborer avec les managers pour définir les profils recherchés
- Réaliser le processus de recrutement et accompagner les managers dans leurs décisions.
- Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs. 

2. Gestion des carrières et développement 

- Participer à la définition des besoins en compétences et à l'élaboration des plans de développement individuels et collectifs.
- Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation.
- Suivre et accompagner les mobilités internes 

3. Rémunération et Avantages Sociaux :
- Contribuer à l'application de la politique de rémunération et à l'équité interne.

4. Projets RH 
- Participer ou piloter des projets RH transverses (nouveaux outils, déploiement de politiques RH spécifiques...) 

Votre profil 

- De formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail vous avez 3 ans d'expérience sur un poste similaire idéalement dans un environnement industriel 
- Connaissance approfondie des processus RH (administratif, recrutement, formation...) 
- Maîtrise des outils informatiques et SIRH, la connaissance de Lucca serait un plus 
- Vous êtes autonomes et savez faire preuve de proactivité 
- Vous savez gérer plusieurs projets en parallèle et vous avez le sens des priorités